Les politiques d’emplois de demain

En Euskadi

Le « Programme-cadre pour l’emploi et la réactivation économique 2017-2020 » comprend le schéma général et les grands objectifs stratégiques de la politique basque liée à l’emploi, en suivant en ce sens les directives établies dans la « Stratégie basque pour l’emploi 2020 ».

Les clés de l’action du Programme-cadre 2017-2020 sont les suivantes :

• Une Stratégie intégrée visant à soutenir l’emploi et la réactivation économique dotée de 8,8 milliards d’euros pour faire baisser le chômage au-dessous du seuil de 10%
• Un Plan spécifique pour l’emploi afin de favoriser la formation, l’entrepreneuriat et l’insertion professionnelle
• La mise en œuvre d’une ligne spécifique de soutien à l’emploi pour les jeunes qui permettra d’offrir une opportunité professionnelle à 20 000 jeunes
• Une croissance annuelle de 5% du budget destiné à la RDI
• Le soutien intégral à l’internationalisation des Petites et Moyennes Entreprises basques
• Le développement de la « Stratégie de spécialisation intelligente RIS3 » visant à consolider l’Euskadi en tant que région à pointe de l’innovation en Europe
• Miser sur la 4ème révolution industrielle en tant que moteur de développement économique d’Euskadi
• Favoriser le passage au numérique des PME basques, en développant la stratégie de l’Agenda numérique d’Euskadi pour la modernisation et le passage au numérique de 1 500 entreprises
• Miser sur la formation par alternance et la formation professionnelle au sein des centres de travail
• La rénovation et la consolidation de l’emploi public, en offrant une réponse au scénario de retraites prévu

En Navarre

Plus d’emplois, de meilleure qualité, amélioration de l’employabilité, égalité des chances – insertion socioprofessionnelle – : voilà les quatre axes stratégiques repris par le Plan pour l’emploi de Navarre 2016-2019. S’ajoute un cinquième objectif : la transformation du Service de Navarre pour l’emploi, afin d’offrir un accueil plus personnalisé, et effectuer le suivi de 15 000 personnes par an.

Le Gouvernement de Navarre a engagé un processus participatif en quête d’accord avec les acteurs sociaux, politiques et économiques.Un début d’accord autour des politiques actives pour l’emploi du futur Plan pour l’emploi 2017-2020 a vu le jour. Les aspects les plus significatifs de l’accord sont les suivants :

• Mettre en place une nouvelle approche basée sur la flexibilité et la segmentation des groupes de personnes et de secteurs
• Renforcer les mesures de lutte contre le chômage de longue durée chez les plus de 55 ans et contre le chômage chez les jeunes
• Formation pour l’emploi de qualité et tout au long de la vie, programmes mixtes de formation et d’emploi ou parcours d’employabilité adaptés à des secteurs et catégories de population
• Renforcer l’orientation intégrale chez les personnes sans emploi ou en amélioration d’emploi (plan de formation pour le personnel qualifié du SNE-NL et du réseau d’organismes de collaboration)
• Améliorer les conditions de travail ; stimuler l’initiative entrepreneuriale et les secteurs émergents ; reconnaître l’entrepreneuriat ou le travail indépendant ; et renforcer la compétitivité des entreprises
• Garantir un traitement équitable et contre la discrimination dans le cadre de l’emploi
• Mesures tendant à reconnaître l’influence de l’Économie sociale sur l’augmentation de l’emploi
• Modernisation et renforcement de la mission du service public du SNE-NL, depuis la collaboration public-privé

En Nouvelle-Aquitaine

La Région Nouvelle-Aquitaine a adopté le 26 juin 2017 un plan d’actions pour les politiques d’orientation, de formation et d’emploi comportant 4 axes :

• Donner une priorité à l’orientation à chaque étape de la vie professionnelle : le but étant d’assurer pour tous une fluidité des parcours de formation et d’emploi et favoriser les transitions professionnelles
• Transformer le modèle de formation pour permettre à tous de gagner un niveau de qualification. L’offre de formation professionnelle continue sera revisitée avec une offre collective adaptée aux besoins.
• Adapter les politiques à la réalité des territoires.
• Disposer d’outils de prospective pour préparer l’avenir