Las políticas de empleo

En Euskadi

El «Programa Marco 2017-2020 para el Empleo y la Reactivación Económica» incluye el esquema general y los principales objetivos estratégicos de la política de empleo en el País Vasco, siguiendo precisamente las directivas establecidas en la «Estrategia vasca para el Empleo 2020».

Las claves del Programa Marco 2017-2020 son:

• Una Estrategia integrada para apoyar el empleo y la reactivación económica dotada con 8,8 mil millones de euros para reducir el desempleo por debajo del umbral del 10%.
• Un plan de empleo específico para promover la formación, el emprendimiento y la integración profesional.
• Desarrollo de una línea específica de apoyo al empleo para los jóvenes que generará oportunidades profesionales a 20.000 jóvenes.
• Crecimiento anual del 5% del presupuesto para I + D + i
• Apoyo total para la internacionalización de las pequeñas y medianas empresas vascas.
• Desarrollo de la «estrategia de especialización inteligente RIS3» para hacer de Euskadi una región a la vanguardia de la innovación en Europa.
• Apuesta decidida por la 4ª revolución industrial como motor del desarrollo económico en Euskadi.
• Promover la transición digital de las pymes vascas, desarrollando la estrategia de la Agenda Digital Vasca para la modernización y digitalización de 1.500 empresas
• Apuesta decidida por la formación dual y la formación profesional en los centros de trabajo.
• Renovación y consolidación del empleo público, ofreciendo una respuesta al escenario previsto de jubilaciones.

En Navarra

Más empleo, de mejor calidad, mejora en la empleabilidad e igualdad de oportunidades – inserción socioprofesional, estos son los cuatro ejes estratégicos del Plan de Empleo de Navarra 2016-2019, al que se suma un quinto objetivo, la transformación del Servicio del Empleo de Navarra, para ofrecer un servicio más personalizado, principalmente para que en 2019 se pueda hacer el seguimiento de 15.000 personas al año.

El Gobierno de Navarra ha iniciado un proceso participativo buscando acuerdos con agentes sociales, políticos y económicos. Fruto de este proceso, se ha conseguido un principio de acuerdo sobre las políticas activas de empleo del futuro Plan de Empleo 2017-2020. Los aspectos más significativos del acuerdo son:

• Implantar un nuevo enfoque basado en la flexibilidad y la segmentación de grupos de personas y sectores.
• Reforzar las medidas para combatir el desempleo de larga duración entre personas mayores de 55 años y el desempleo juvenil.
• Capacitación para un empleo de calidad y a lo largo de toda la vida, programas mixtos de formación y empleo o itinerarios de empleabilidad adaptados a sectores y categorías de población.
• Reforzar la orientación integral para desempleados o mejorando su empleabilidad (Plan de formación para el personal cualificado del SNE-NL y la red de organizaciones colaborativas).
• Mejorar las condiciones de trabajo; fomentar la iniciativa empresarial y de los sectores emergentes; reconocer el espíritu empresarial o el autoempleo; y fortalecer la competitividad de las empresas.
• Garantía de trato justo y contra la discriminación en el empleo.
• Medidas para reconocer la influencia de la Economía Social en el aumento del empleo.
• Modernización y fortalecimiento de las tareas del servicio público del SNE-NL, desde la colaboración público-privada.

En Nueva Aquitania

El 26 de junio de 2017, la región Nueva Aquitania adoptó un plan de acción para las políticas de orientación, formación y empleo con 4 ejes principales:

• Dar prioridad a la orientación en cada etapa de la vida profesional: el objetivo es garantizar a cualquier persona una mayor fluidez de los recorridos de formación y empleo y promover las transiciones profesionales.
• Transformar el modelo de formación para permitir que todos obtengan un nivel de cualificación. La oferta de formación profesional continua se revisará con una oferta colectiva adaptada a las necesidades.
• Adaptar las políticas a la realidad de los territorios.
• Disponer de herramientas de prospectiva para preparar el futuro