Le projet

Les objectifs du projet EMPLEO visent à fluidifier les relations professionnelles entre les trois régions, en réduisant les barrières physiques, linguistiques, fiscales, de compétences et, surtout, de méconnaissance des différentes réalités existantes dans chacune d’entre elles.

Le Plan Stratégique 2014-2020 du GECT Nouvelle-Aquitaine, Euskadi et Navarre identifie une série de thématiques prioritaires, parmi lesquelles se trouve le développement d’un bassin d’emploi eurorégional qui entend faire des trois régions une zone dynamique et d’opportunité économique, aussi bien pour les entreprises que pour la population active.

Dans ce cadre, le Projet EMPLEO AE « Renforcer l’Europe Développement d’un bassin d’emploi eurorégional AE » – projet européen sélectionné et co-financé à 65% par les fonds européens INTERREG POCTEFA (DG REGIO) d’un budget de quelques 250 000 € TTC – vise à analyser la réalité de l’emploi transfrontalier, en vue d’élaborer des préconisations pour améliorer la condition des personnes exerçant leurs activités professionnelles dans ce cadre. En effet, l’objectif d’EMPLEO AE est de rendre plus fluides les relations entre les trois régions malgré les obstacles et de remédier à la méconnaissance des différentes réalités qui existent entre ces régions.

Au-delà, Empleo souhaite convertir, à moyen terme, l’Eurorégion en un espace d’opportunité pour le développement économique en étudiant la complémentarité des marchés de l’emploi et en analysant les forces et faiblesses de chacun des territoires constitutifs au regard de ces thématiques.

De façon concrète, 3 actions principales sont conduites dans le cadre de ce projet lancé en Mars 2017 :

  • Réalisation d’un diagnostic de l’état des lieux de l’emploi transfrontalier via :
    L’analyse statistique du flux des travailleurs transfrontaliers
    L’analyse de la complémentarité des deux marchés de travail
    L’analyse sociolinguistique
    L’analyse de la situation fiscale des entreprises et des travailleurs transfrontaliers, des conventions, obligations et devoirs des entreprises et des travailleurs en matière de Sécurité Sociale
    L’analyse du système de validation des certificats

Le diagnostic présenté en décembre 2017 a permis d’identifier les barrières administratives, juridiques, fiscales et linguistiques ainsi que les leviers susceptibles de fluidifier ce marché, de le rendre plus accessible et plus compétitif.

  • Création d’un portail d’information pour travailleurs et entreprises regroupant toutes les informations utiles aussi bien pour le tissu des entreprises que pour les travailleurs et demandeurs d’emploi et permettra à tous d’être informés comme il le convient sur les opportunités et les droits et obligations du travail sur un autre territoire.
  • Sessions de formation des administrations concernées par la question de l’emploi transfrontalier. Diffusion des informations recueillies dans toutes les administrations des trois régions afin qu’elles connaissent les normes à appliquer et qu’elles puissent conseiller les travailleurs et les entrepreneurs.