Empleo

El proyecto EMPLEO tiene por objeto facilitar las relaciones laborales entre las tres regiones mediante la reducción de las barreras físicas, lingüísticas, fiscales y de competencias y, sobre todo, de desconocimiento de las realidades existentes en cada una de ellas.

El Plan Estratégico 2014-2020 de la AECT Nueva-Aquitania-Euskadi-Navarra identifica una serie de temáticas prioritarias, entre las que se encuentra el desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional que busca convertir las tres regiones en una zona dinámica y de oportunidad económica, tanto para las empresas como para la población activa.

En este contexto, el proyecto EMPLEO AE “Reforzando Europa: Desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional AE” – un proyecto europeo seleccionado y cofinanciado al 65% por fondos INTERREG POCTEFA (DG REGIO) con un presupuesto de unos 250.000 € impuestos incluidos – tiene por objeto analizar la realidad del empleo transfronterizo, con el fin de emitir recomendaciones para mejorar las condiciones de las personas que desarrollan su actividad profesional en este contexto. De hecho, el objetivo de EMPLEO AE es facilitar las relaciones entre los tres territorios a pesar de los obstáculos y remediar la falta de conocimiento de las diferentes realidades existentes en estas regiones.

 

Más allá de esto, Empleo pretende convertir, a medio plazo, la Eurorregión en un espacio de oportunidad para el desarrollo económico estudiando la complementariedad de los mercados laborales y analizando los puntos fuertes y débiles en materia de empleo de cada uno de los territorios que la integran.

Más concretamente, se están desarrollando 3 acciones principales en el marco de este proyecto que se pone en marcha en marzo de 2017:

Elaboración de un diagnóstico sobre la situación del empleo transfronterizo mediante:

  • El análisis estadístico del flujo de trabajadores transfronterizos.
  • El análisis de la complementariedad de los dos mercados laborales.
  • El análisis sociolingüístico.
  • El análisis de la situación fiscal de las empresas y los trabajadores transfronterizos, los convenios, las obligaciones y deberes de las empresas y de los trabajadores en el campo de la Seguridad Social.
  • El análisis del sistema de convalidación de títulos.

El diagnóstico presentado en diciembre de 2017 permitió identificar las barreras administrativas, legales, fiscales y lingüísticas, así como las palancas que pueden hacer que este mercado sea más dinámico, más accesible y más competitivo.

Creación de un portal de información para trabajadores y empresas: que reúne toda la información útil tanto para el tejido empresarial, como laboral y que permitirá que todos estén informados de las oportunidades de forma apropiada y de los derechos y obligaciones de trabajar en otro territorio.

Sesiones de formación de las administraciones afectadas por la cuestión del empleo transfronterizo. Difusión de la información recopilada en todas las administraciones de las tres regiones para que conozcan las normas que deben aplicarse y puedan asesorar a los trabajadores y los empresarios.