Sin embargo existe, a la luz del principio de la libertad de contratación , la posibilidad de elegir un derecho, en todo o en parte, extranjero siempre que el nivel de protección otorgado al empleado siga siendo el mismo que el permitido por la ley aplicable, a falta de elección.
El Estatuto de los trabajadores así como las leyes y decretos sobre el empleo (Guía Laboral) constituyen la base legislativa mínima del derecho laboral.
A nivel de Euskadi y Navarra, se suscriben convenios colectivos entre las organizaciones patronales y los sindicatos de cada sector de actividad para regular sus condiciones laborales. De la misma manera, se pueden aprobar acuerdos sobre las condiciones de trabajo de los empleados dentro de las empresas. Estos acuerdos pueden reconocer condiciones más favorables, pero en ningún caso pueden ser menos favorables.
Puede consultar las características de todos los «convenios» en vigor en Euskadi, o en Navarra , en función de la categoría profesional.
Los contratos deben recogerse por escrito. Existen muchos tipos de contratos de trabajo pero que se agrupan en cuatro grandes categorías:
Tenga en cuenta, igualmente, que tras la reforma del mercado laboral en 2012, ha habido una modificación de los contratos de trabajo buscando una mayor flexibilidad. Existe una presunción legal que los contratos suscritos en violación de la ley son contratos indefinidos.
El salario mínimo para un trabajo a tiempo completo es actualmente de 735,90 € / mes. Los sueldos, por supuesto, dependen del ámbito o sector y varían en función de la experiencia y el título del puesto del trabajo.