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El CV

El CV cabe generalmente en una única página, pero cuando tiene una larga carrera profesional (+ de 10 años de experiencia) puede ocupar 2 páginas. La «imagen» del CV varía en función del tipo de sector o la naturaleza del trabajo. Sea claro y conciso. El CV tradicional se compone de las siguientes partes:

• Informaciones personales: esta parte ofrece informaciones personales: nombre, APELLIDOS (en mayúsculas), dirección, teléfono, correo electrónico. Bajo ninguna circunstancia debe incluir información sobre su religión, su estado de salud, sus tendencias políticas.
• Formación: debe indicar sus principales títulos, del más reciente al más antiguo. Las titulaciones, las fechas y los lugares (universidades, etc.). Si es posible, debe indicar el equivalente francés de sus diplomas o titulaciones con una descripción del contenido. También puede indicar los cursos seguidos en paralelo con su actividad profesional, pero solo los más importantes.
• Experiencia profesional: es la parte central de su CV. Debe listar los periodos de trabajo o de prácticas más recientes a más antiguos. Debe precisar las fechas en que ha ocupado el puesto descrito, el nombre y el lugar de la empresa, la función desarrollada, sus responsabilidades; debe centrarse en lo esencial destacando lo que el seleccionador está buscando de forma prioritaria.
• Conocimientos: esta parte muestra lo que puede hacer en el contexto del trabajo (por ejemplo: conocimiento de software, dominio de idiomas, etc.).
• Actividades extraprofesionales, aficiones, varios: esta parte no es obligatoria, pero algunas actividades bien elegidas pueden dar una imagen más precisa de su personalidad.

 La carta de presentación

Es un documento escrito de aproximadamente una página enviado a un seleccionador para indicar su voluntad de trabajar con él, al tiempo que destaca sus cualidades para el puesto. Las cartas de presentación son muy importantes en Francia, deben estar escritas de manera formal y ser más bien sucintas (una sola fuente, un diseño ligero y revisar sobre todo la ortografía y la gramática).

Tras el envío de la candidatura, no permanezca inactivo. No dude en ponerse en contacto con los seleccionadores al cabo de una semana tras el envío de su solicitud para averiguar si han recibido su currículum.

Cuando le inviten a una entrevista de trabajo, asegúrese de comprender lo que la empresa espera de usted y conocer sus actividades. Para esto, visite su página web o busque información en internet.

Después de la entrevista, debe mantenerse en contacto por correo electrónico, carta o incluso por teléfono. Agradezca al seleccionador el tiempo que le dedica. Muestre interés por el puesto de trabajo.