{"id":300,"date":"2018-07-30T16:25:15","date_gmt":"2018-07-30T14:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/?page_id=300"},"modified":"2018-11-17T17:29:32","modified_gmt":"2018-11-17T16:29:32","slug":"lan-zuzenbidea","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/mugaz-gaindiko-langilea\/akitania-berrian-bizi-naiz\/lan-zuzenbidea\/","title":{"rendered":"Euskadiko eta Nafarroako lan-zuzenbidea"},"content":{"rendered":"<h1>Euskadiko eta Nafarroako lan-zuzenbidea<\/h1>\n<h2>Euskadi\/Nafarroan lan egiten baduzu, zure kontratuzko harremanean\u00a0Espainiako lan-zuzenbidea aplikatuko da.<\/h2>\n<p>Hala ere, kontratatzeko askatasunaren printzipioaren ikuspegitik, atzerriko zuzenbide bat hautatu daiteke \u2013osoki edo partzialki\u2013, betiere langileari bermatutako babes-maila hautatzerik ez dagoenean aplikatu beharreko legediak eskainitakoaren berbera bada.<\/p>\n<p>Bai Langileen Estatutua bai lanari buruzko lege eta dekretuak (<a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/eu\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lanari buruzko gida<\/a>) lan-zuzenbidearen gutxieneko lege-oinarria dira.<\/p>\n<p>Euskadin eta Nafarroan, enpresari-elkarteen eta jarduera-sektore bakoitzeko sindikatuen artean lan-baldintzak arautzeko hitzarmen kolektiboak egiten dira. Era berean, enpresen barruan ere langileen lan-baldintzei buruzko akordioak egin daitezke. Azken horietan langileen aldekoagoak diren baldintzak adostu daitezke, baina inola ere ez okerragoak.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euskadi.eus\/eusko-jaurlaritza\/-\/hitzarmen-kolektiboa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Euskadin<\/a> edo\u00a0<a href=\"http:\/\/navarra.ugt.org\/convenios-y-legislacion-laboral\/convenios\/convenios-colectivos-\/navarra-1871.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nafarroan<\/a> indarrean dauden hitzarmen guztien ezaugarriak kontsulta ditzakezu, lan-kategoriaren arabera.<\/p>\n<h3>Lan-kontratuak<\/h3>\n<p>Kontratuak, printzipioz, idatziz jaso behar dira. Mota askotako lan-kontratuak daude, baina lau kategoria handitan bil ditzakegu:<\/p>\n<ul>\n<li>Iraupen mugagabeko kontratuak<\/li>\n<li>Iraupen zehatzeko kontratuak<\/li>\n<li>Prestakuntza jaso eta aprendiz izateko kontratua<\/li>\n<li>Praktika-kontratua<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kontuan izan, gainera, Gobernuak 2012an egin zuen lan-merkatuaren erreformaren ondorioz lan-kontratuak aldatu egin direla, malguagoak izateko.\u00a0 Lege-presuntzio baten arabera, legea urratuz egindako kontratuak mugagabeak dira.<\/p>\n<h3>Ordutegiak eta oporrak<\/h3>\n<ul>\n<li>Espainian, lanaldiaren asteko legezko iraupena 40 ordukoa da.<\/li>\n<li>Lanaldiak gehienez 9 ordukoa izan behar du, hitzarmen kolektibo batean edo enpresaren eta sindikatuen artean besterik adostu ez bada.<\/li>\n<li>Urtean gehienez aparteko 80 ordu egin daitezke.<br \/>\nGaueko lana\u00a022:00etatik 6:00etara bitartekoa da.<\/li>\n<li>Langileek astean gutxienez 1,5 jaiegun izan behar dute (jarraian).<\/li>\n<li>Opor ordainduak zerbitzu-urte bakoitzeko 30 egutegi-egunekoak dira edo zerbitzu-urte bakoitzeko 22 lanegunekoak. Kontuan izan \u00abegutegi-egunen\u00bb kasuan asteko egun guztiak laneguntzat jotzen direla, nahiz eta zuk normalean egun batzuetan lanik ez egin.<\/li>\n<li>14 jaiegun nazional daude eta horiei tokian tokiko jaiegunak eransten zaizkie.<\/li>\n<li>Gertaera berezien kasuan, opor egun gehiago hartzeko aukera dago. Adibidez, ezkonduz gero, 15 egun har daitezke, lekualdaketen kasuan 1 egun hartzeko baimena dago.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soldata<\/h3>\n<p>Lanaldi osoko lanen gutxieneko soldata, gaur egun,\u00a0<strong>hileko 735,9 \u20ac-koa<\/strong> da. Soldatak, noski, arloaren edo sektorearen araberakoak dira eta lanpostuak eskatzen duen esperientzia- eta titulazio-mailaren arabera aldatzen dira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Euskadiko eta Nafarroako lan-zuzenbidea Euskadi\/Nafarroan lan egiten baduzu, zure kontratuzko harremanean\u00a0Espainiako lan-zuzenbidea aplikatuko da. Hala ere, kontratatzeko askatasunaren printzipioaren ikuspegitik, atzerriko zuzenbide bat hautatu daiteke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":170,"parent":298,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-sticky_sidebar.php","meta":[],"class_list":["post-300","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}