{"id":205,"date":"2018-06-28T11:16:21","date_gmt":"2018-06-28T09:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/?p=205"},"modified":"2018-11-21T17:34:48","modified_gmt":"2018-11-21T16:34:48","slug":"3863-personas-cruzan-la-frontera-para-ir-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/noticias\/3863-personas-cruzan-la-frontera-para-ir-al-trabajo\/","title":{"rendered":"3,863 personas cruzan la frontera para ir al trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>El estudio realizado en el marco del proyecto POCTEFA EMPLEO integra un balance sobre la cuenca de empleo transfronterizo.<\/h2>\n<h2>\u00a0Este ha permitido entender mejor los problemas de empleo transfronterizo y esbozar soluciones para impulsar una din\u00e1mica de movilidad de trabajadores y de cooperaci\u00f3n entre los agentes econ\u00f3micos del espacio eurorregional.<\/h2>\n<p>3.863 personas atraviesan la frontera todos los d\u00edas para trabajar en el espacio de la Eurorregi\u00f3n Nueva-Aquitania-Euskadi-Navarra. La gran mayor\u00eda son ciudadanos espa\u00f1oles que residen en los municipios franceses pr\u00f3ximos a la frontera pero que mantienen sus trabajos en Gipuzkoa. Este es uno de los resultados del primer estudio realizado sobre el trabajo transfronterizo por la Eurorregi\u00f3n en el marco del proyecto europeo EMPLEO.<\/p>\n<p>El estudio confirma que el mercado inmobiliario es un factor esencial en el movimiento de trabajadores del sur hac\u00eda el norte ya que, desde hace una d\u00e9cada, al ser el metro cuadrado mucho m\u00e1s accesible en Francia que en Espa\u00f1a, muchos residentes pr\u00f3ximos a la frontera han optado por cambiar su lugar de residencia y venir a vivir a Francia, manteniendo en la mayor\u00eda de los casos su empleo en Gipuzkoa. Hoy en d\u00eda, el factor precio ha desaparecido.<\/p>\n<h3><strong>Radiograf\u00eda del empleo transfronterizo<\/strong><\/h3>\n<p>El objetivo del estudio fue hacer una radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n actual del empleo transfronterizo. Las conclusiones generadas permiten destacar los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los flujos de empleo transfronterizos son mucho m\u00e1s fr\u00e1giles en la Eurorregi\u00f3n que en otras fronteras de la UE donde el n\u00famero de personas que se trasladan de un pa\u00eds a otro para trabajar es mucho m\u00e1s alto, como ocurren por ejemplo, en las fronteras franco-suizas (m\u00e1s de 170.000 personas), \u00edtalo-suizas (m\u00e1s de 100.000 personas) o franco-alemanas (m\u00e1s de 46.000 personas).<\/li>\n<li>El trabajador transfronterizo de la Eurorregi\u00f3n tiene un perfil de trabajador por cuenta propia, de empleado del sector servicios y del sector p\u00fablico.<\/li>\n<li>Las principales dificultades a las que se enfrentan los trabajadores transfronterizos en Nueva- Aquitania-Euskadi-Navarra son los impuestos y el transporte.<\/li>\n<li>La Eurorregi\u00f3n tiene una poblaci\u00f3n con mejor formaci\u00f3n que la media europea y, por ende con acceso a un empleo de m\u00e1s calidad.<\/li>\n<li>Uno de los mayores obst\u00e1culos para el flujo de trabajadores es el idioma.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Complementariedades <\/strong><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la radiograf\u00eda del empleo transfronterizo, el proyecto EMPLEO tiene como objetivo identificar las principales dificultades para desarrollar una cuenca de empleo s\u00f3lida entre las tres regiones, as\u00ed como las fortalezas y complementariedades y, por \u00faltimo, proponer una serie de recomendaciones destinadas a favorecer dicha cuenca de empleo. <strong>Las perspectivas de crecimiento de empleo en los pr\u00f3ximos 8 a\u00f1os giran en torno al 5% y al 9% en las tres regiones, que cuentan con estrategias regionales de innovaci\u00f3n que podr\u00edan compartir.<\/strong> Del mismo modo, hay campos y sectores de actividad que podr\u00edan convertirse en retos compartidos, tales como la manufactura avanzada, las energ\u00edas renovables, la salud, la agroalimentaci\u00f3n y las industrias creativas.<\/p>\n<h3><strong>Recomendaciones<\/strong><\/h3>\n<p>El estudio adelanta las siguientes recomendaciones para mejorar y aprovechar la situaci\u00f3n transfronteriza para un empleo de futuro:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Aprender el idioma \u00abvecino\u00bb.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre oportunidades de trabajo \u00aben el otro lado\u00bb.<\/li>\n<li>Apoyo administrativo o fiscal de los trabajadores transfronterizos.<\/li>\n<li>Sistemas de conexi\u00f3n entre los trabajadores transfronterizos y organizaciones de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Disponibilidad y mejora de la informaci\u00f3n estad\u00edstica respecto al mercado laboral transfronterizo.<\/li>\n<li>Cursos de idioma para las administraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L\u00ednea de acci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de la eurorregi\u00f3n y cofinanciaci\u00f3n del feder<\/strong><\/h3>\n<p>Este estudio se integra en el Plan Estrat\u00e9gico de la Eurorregi\u00f3n 2014-2020 que pretende \u00abpromover el desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional\u00bb. El proyecto ha sido cofinanciado en un 65 % por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), a trav\u00e9s del programa Interreg V-A Espa\u00f1a, Francia y Andorra (POCTEFA 2014-2020). El objetivo del POCTEFA es fortalecer la integraci\u00f3n econ\u00f3mica y social en la zona transfronteriza Espa\u00f1a-Francia-Andorra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estudio realizado en el marco del proyecto POCTEFA EMPLEO integra un balance sobre la cuenca de empleo transfronterizo. \u00a0Este ha permitido entender mejor los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":13,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}