{"id":301,"date":"2018-07-30T16:25:49","date_gmt":"2018-07-30T14:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/?page_id=301"},"modified":"2018-10-15T14:33:17","modified_gmt":"2018-10-15T12:33:17","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/soy-trabajador-por-cuenta-ajena-transfronterizo\/y-vivo-en-nueva-aquitania\/derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Derecho laboral en Euskadi y Navarra"},"content":{"rendered":"

Derecho laboral en Euskadi y Navarra<\/strong><\/h1>\n

Si trabaja en Euskadi \/ Navarra, su relaci\u00f3n contractual estar\u00e1 sujeta a la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola.<\/h2>\n

Sin embargo existe, a la luz del principio de la libertad de contrataci\u00f3n\u00a0, la posibilidad de elegir un derecho, en todo o en parte, extranjero siempre que el nivel de protecci\u00f3n otorgado al empleado siga siendo el mismo que el permitido por la ley aplicable, a falta de elecci\u00f3n.<\/p>\n

El \u00a0Estatuto de los trabajadores \u00a0as\u00ed como las leyes y decretos sobre el empleo\u00a0 (Gu\u00eda Laboral<\/a>) constituyen la base legislativa m\u00ednima del derecho laboral.<\/p>\n

A nivel de Euskadi y Navarra, se suscriben convenios colectivos entre las organizaciones patronales y los sindicatos de cada sector de actividad para regular sus condiciones laborales. De la misma manera, se pueden aprobar acuerdos sobre las condiciones de trabajo de los empleados dentro de las empresas. Estos acuerdos pueden reconocer condiciones m\u00e1s favorables, pero en ning\u00fan caso pueden ser menos favorables.<\/p>\n

Puede consultar las caracter\u00edsticas de todos los \u00abconvenios\u00bb en vigor en Euskadi<\/a>, o en Navarra<\/a> , en funci\u00f3n de la categor\u00eda profesional.<\/p>\n

Contratos de trabajo<\/h3>\n

Los contratos deben recogerse por escrito. Existen muchos tipos de contratos de trabajo pero que se agrupan en cuatro grandes categor\u00edas:<\/p>\n

    \n
  • El contrato indefinido.<\/li>\n
  • Los contratos temporales.<\/li>\n
  • El contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n
  • El contrato en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tenga en cuenta, igualmente, que tras la reforma del mercado laboral en 2012, ha habido una modificaci\u00f3n de los contratos de trabajo buscando una mayor flexibilidad. Existe una presunci\u00f3n legal que los contratos suscritos en violaci\u00f3n de la ley son contratos indefinidos.<\/p>\n

    Horarios y permisos<\/h3>\n
      \n
    • La duraci\u00f3n legal del tiempo de trabajo en Espa\u00f1a es de 40 horas,<\/li>\n
    • La jornada laboral no debe exceder las 9 horas a menos que se contemple otra duraci\u00f3n en el convenio colectivo o entre la empresa y los representantes sindicales.<\/li>\n
    • Las horas extraordinarias no pueden exceder de las 80 horas anuales.<\/li>\n
    • El trabajo nocturno es el que tiene lugar entre las 22h y las 6h.<\/li>\n
    • El trabajador debe tener al menos 1,5 d\u00edas de permiso (ininterrumpido) a la semana.<\/li>\n
    • Las vacaciones pagadas son 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o de servicio o 22 d\u00edas h\u00e1biles por a\u00f1o de servicio. Tenga en cuenta que en el caso de los d\u00edas \u00abnaturales\u00bb, todos los d\u00edas de la semana se consideran d\u00edas h\u00e1biles, incluso si no trabaja normalmente esos d\u00edas.<\/li>\n
    • Hay 14 d\u00edas festivos nacionales a los que se a\u00f1aden varios festivos locales.<\/li>\n
    • Es posible disponer de d\u00edas libres adicionales para eventos especiales. Por ejemplo, en caso de matrimonio, se conceden 15 d\u00edas y, en caso de mudanza, se autoriza un d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n

      Salario<\/h3>\n

      El salario m\u00ednimo para un trabajo a tiempo completo es actualmente de 735,90 \u20ac \/ mes. Los sueldos, por supuesto, dependen del \u00e1mbito o sector y var\u00edan en funci\u00f3n de la experiencia y el t\u00edtulo del puesto del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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