{"id":285,"date":"2018-07-30T15:29:49","date_gmt":"2018-07-30T13:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/?page_id=285"},"modified":"2018-10-08T09:56:05","modified_gmt":"2018-10-08T07:56:05","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/soy-trabajador-por-cuenta-ajena-transfronterizo\/y-vivo-en-euskadi\/derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Derecho laboral en Nueva-Aquitania"},"content":{"rendered":"<h1>Derecho laboral en Nueva-Aquitania<\/h1>\n<h2>Si trabaja en Nueva Aquitania su relaci\u00f3n contractual estar\u00e1 sujeta al derecho laboral franc\u00e9s. Sin embargo, a la luz del principio de libertad de contrataci\u00f3n, existe la posibilidad de elegir un derecho, en todo o en parte, extranjero siempre que el nivel de protecci\u00f3n otorgado al empleado sea el mismo que el permitido por la ley aplicable, a falta de elecci\u00f3n.<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los trabajadores franceses<\/a> incluye la mayor\u00eda de los textos legislativos y normativos aplicables a la realidad laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del Estatuto de los trabajadores, los <strong>convenios o acuerdos colectivos suscritos a nivel de empresa, establecimiento o grupo, as\u00ed como los convenios o acuerdos suscritos a nivel de rama profesional<\/strong>, pueden incidir en las relaciones laborales existentes dentro de una empresa. Si el convenio colectivo y el contrato de trabajo contienen una disposici\u00f3n relacionada con el mismo objeto, prima la disposici\u00f3n m\u00e1s favorable.<\/p>\n<p>Puede consultar las caracter\u00edsticas de todos los <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/initRechConvColl.do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acuerdos de rama profesional y convenios colectivos<\/a>\u00a0 en vigor en Francia.<\/p>\n<h3>Contratos de trabajo<\/h3>\n<p>La forma escrita del contrato de trabajo no es obligatoria en los contratos indefinidos a tiempo completo (es suficiente que su empleador le entregue una copia de la declaraci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n). Sin embargo, es imprescindible para otros tipos de contrato.<\/p>\n<p>Las dos categor\u00edas principales de los contratos de trabajo franceses son:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato indefinido [Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)]<\/li>\n<li>Contrato temporal [Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)]<\/li>\n<\/ul>\n<p>La jurisdicci\u00f3n competente para cualquier litigio relacionado con el contrato de trabajo de derecho privado es la <strong><u>Magistratura de Trabajo<\/u><\/strong>. El plazo para cualquier litigio relacionado con la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo es de dos a\u00f1os.<\/p>\n<h3>Horarios y permisos<\/h3>\n<ul>\n<li>La duraci\u00f3n legal de trabajo es de <strong>35 horas semanales <\/strong>(a partir del 1 de enero de 2016 la duraci\u00f3n m\u00ednima de un trabajo a <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32428\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tiempo parcial<\/a> es de 24 horas semanales, o sea 104 horas mensuales).<\/li>\n<li>Las horas extraordinarias, si no hay convenio colectivo de empresa, no pueden exceder de las <strong>220 horas anuales.<\/strong><\/li>\n<li>El descanso diario tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de 11 horas consecutivas entre dos jornadas laborales (tras 6 horas seguidas de trabajo se tiene derecho a un descanso de 20 minutos). Los convenios pueden plasmar disposiciones m\u00e1s favorables en cuestiones de descansos.<\/li>\n<li>El trabajador debe tener al menos un d\u00eda libre por semana.<\/li>\n<li>El <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2212\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajo nocturno<\/a> es el que tiene lugar entre las 21h y las 6h.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n legal de los permisos pagados queda establecida en <strong>2,5 d\u00edas h\u00e1biles por mes trabajado <\/strong>con el mismo empleador, es decir, <strong>30 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>(5 semanas) para un a\u00f1o completo de trabajo realizado durante el per\u00edodo de referencia tomado en cuenta.<\/li>\n<li>Hay 11 d\u00edas festivos.<\/li>\n<li>Es posible disponer de d\u00edas libres adicionales para eventos especiales. Por ejemplo, en caso de matrimonio se conceden 4 d\u00edas y, en caso de nacimiento (o llegada de un hijo) se autorizan 3 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Salarios<\/h3>\n<p>Las disposiciones <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2301\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salariales<\/a> aparecen recogidas en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. El salario se establece libremente entre el empleado y el empleador. La negociaci\u00f3n salarial se realiza generalmente en bruto. El salario b\u00e1sico se puede completar con <strong>retribuciones en especie<\/strong> (autom\u00f3vil, alojamiento de empresa, comidas, etc.) y pagas como el 13\u00ba mes, la paga de vacaciones y una asignaci\u00f3n para el transporte. El sueldo establecido no puede ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional que se sit\u00faa en <strong>1.498,47 \u20ac brutos mensuales<\/strong>. Este importe se revaloriza el 1 de enero de cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derecho laboral en Nueva-Aquitania Si trabaja en Nueva Aquitania su relaci\u00f3n contractual estar\u00e1 sujeta al derecho laboral franc\u00e9s. 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