{"id":251,"date":"2018-07-30T15:15:49","date_gmt":"2018-07-30T13:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/?page_id=251"},"modified":"2018-10-04T18:07:51","modified_gmt":"2018-10-04T16:07:51","slug":"los-trabajos-del-manana","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/estoy-buscando-trabajo\/la-realidad-laboral\/los-trabajos-del-manana\/","title":{"rendered":"Las pol\u00edticas de empleo"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Las pol\u00edticas de empleo<\/strong><\/h1>\n<h2>En Euskadi<\/h2>\n<p>El \u00abPrograma Marco 2017-2020 para el Empleo y la Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica\u00bb incluye el esquema general y los principales objetivos estrat\u00e9gicos de la pol\u00edtica de empleo en el Pa\u00eds Vasco, siguiendo precisamente las directivas establecidas en la \u00abEstrategia vasca para el Empleo 2020\u00bb.<\/p>\n<p>Las claves del Programa Marco 2017-2020 son:<\/p>\n<ul>\n<li>Una Estrategia integrada para apoyar el empleo y la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica dotada con 8,8 mil millones de euros para reducir el desempleo por debajo del umbral del 10%.<\/li>\n<li>Un plan de empleo espec\u00edfico para promover la formaci\u00f3n, el emprendimiento y la integraci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Desarrollo de una l\u00ednea espec\u00edfica de apoyo al empleo para los j\u00f3venes que generar\u00e1 oportunidades profesionales a 20.000 j\u00f3venes.<\/li>\n<li>Crecimiento anual del 5% del presupuesto para I + D + i<\/li>\n<li>Apoyo total para la internacionalizaci\u00f3n de las peque\u00f1as y medianas empresas vascas.<\/li>\n<li>Desarrollo de la \u00abestrategia de especializaci\u00f3n inteligente RIS3\u00bb para hacer de Euskadi una regi\u00f3n a la vanguardia de la innovaci\u00f3n en Europa.<\/li>\n<li>Apuesta decidida por la 4\u00aa revoluci\u00f3n industrial como motor del desarrollo econ\u00f3mico en Euskadi.<\/li>\n<li>Promover la transici\u00f3n digital de las pymes vascas, desarrollando la estrategia de la Agenda Digital Vasca para la modernizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de 1.500 empresas<\/li>\n<li>Apuesta decidida por la formaci\u00f3n dual y la formaci\u00f3n profesional en los centros de trabajo.<\/li>\n<li>Renovaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n del empleo p\u00fablico, ofreciendo una respuesta al escenario previsto de jubilaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>En Navarra<\/h2>\n<p>M\u00e1s empleo, de mejor calidad, mejora en la empleabilidad e igualdad de oportunidades \u2013 inserci\u00f3n socioprofesional, estos son los cuatro ejes estrat\u00e9gicos del Plan de Empleo de Navarra 2016-2019, al que se suma un quinto objetivo, la transformaci\u00f3n del Servicio del Empleo de Navarra, para ofrecer un servicio m\u00e1s personalizado, principalmente para que en 2019 se pueda hacer el seguimiento de 15.000 personas al a\u00f1o.<\/p>\n<p>El Gobierno de Navarra ha iniciado un proceso participativo buscando acuerdos con agentes sociales, pol\u00edticos y econ\u00f3micos. Fruto de este proceso, se ha conseguido un principio de acuerdo sobre las pol\u00edticas activas de empleo del futuro Plan de Empleo 2017-2020. Los aspectos m\u00e1s significativos del acuerdo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Implantar un nuevo enfoque basado en la flexibilidad y la segmentaci\u00f3n de grupos de personas y sectores.<\/li>\n<li>Reforzar las medidas para combatir el desempleo de larga duraci\u00f3n entre personas mayores de 55 a\u00f1os y el desempleo juvenil.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n para un empleo de calidad y a lo largo de toda la vida, programas mixtos de formaci\u00f3n y empleo o itinerarios de empleabilidad adaptados a sectores y categor\u00edas de poblaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reforzar la orientaci\u00f3n integral para desempleados o mejorando su empleabilidad (Plan de formaci\u00f3n para el personal cualificado del SNE-NL y la red de organizaciones colaborativas).<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones de trabajo; fomentar la iniciativa empresarial y de los sectores emergentes; reconocer el esp\u00edritu empresarial o el autoempleo; y fortalecer la competitividad de las empresas.<\/li>\n<li>Garant\u00eda de trato justo y contra la discriminaci\u00f3n en el empleo.<\/li>\n<li>Medidas para reconocer la influencia de la Econom\u00eda Social en el aumento del empleo.<\/li>\n<li>Modernizaci\u00f3n y fortalecimiento de las tareas del servicio p\u00fablico del SNE-NL, desde la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>En Nueva Aquitania<\/h2>\n<p>El 26 de junio de 2017, la regi\u00f3n Nueva Aquitania adopt\u00f3 un plan de acci\u00f3n para las pol\u00edticas de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y empleo con 4 ejes principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dar prioridad a la orientaci\u00f3n en cada etapa de la vida profesional:<\/strong> el objetivo es garantizar a cualquier persona una mayor fluidez de los recorridos de formaci\u00f3n y empleo y promover las transiciones profesionales.<\/li>\n<li><strong>Transformar el modelo de formaci\u00f3n para permitir que todos obtengan un nivel de cualificaci\u00f3n<\/strong>. La oferta de formaci\u00f3n profesional continua se revisar\u00e1 con una oferta colectiva adaptada a las necesidades.<\/li>\n<li><strong>Adaptar las pol\u00edticas a la realidad de los territorios. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Disponer de herramientas de prospectiva para preparar el futuro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pol\u00edticas de empleo En Euskadi El \u00abPrograma Marco 2017-2020 para el Empleo y la Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica\u00bb incluye el esquema general y los principales objetivos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":680,"parent":247,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-sticky_sidebar.php","meta":[],"class_list":["post-251","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/251\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.empleo-info.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}